Travail : les insurmontables contradictions du nouveau modèle managérial

Le rapport au travail est de plus en plus individualisé. La modernisation managériale depuis les années 80 a personnalisé, psychologisé la gestion des salariés, par le jeu des objectifs individuels, des évaluations individuelles, et abouti à mettre en concurrence les salariés les uns avec les autres et chacun avec lui-même puisqu’il faut chercher à se réaliser , se dépasser en permanence et à se révéler à soi-même ainsi qu’à sa hiérarchie.